奖金扣税-奖金扣税的税率是多少

本文目录一览：

• 1、跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
• 2、奖金扣税怎么算
• 3、比赛奖金扣税标准

跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%

1、跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。

2、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

3、猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。

4、同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。涨薪50%才是好的跳槽方式。涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

5、在这种情况下，我建议涨薪幅度不要低于50%。在职场中，很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的涨幅。但实际上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势，也就是每年没有10%的变化。

6、涨薪50%是好的跳槽方式。钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。

奖金扣税怎么算

发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

法律分析：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。职工本月的工资薪金所得超出3500元，再派发的年终奖独立做为一个月的工资计算方法缴纳个人所得税。

比赛奖金扣税标准

1、比赛奖金的税怎么算？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 我们很多人可能经常会参加一些比赛，有些比赛会有奖品，而有些比赛是有奖金。

2、当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的：应按税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

3、块钱。根据查询《中华人民共和国个人所得税法》得知，比赛奖金要交个人所得税，属于偶然所得，要按所得额的20%缴纳个人所得税，所以乒乓球奖金100元要扣除税务20%，也就是20块钱。

4、法律主观：奖金包括：稿酬的所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得等，对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。

5、赛奖金要交个人所得税。属于偶然所得，要按所得额的20%缴纳个人所得税。