职工***费的会计分录(职工***费属于什么费用)

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• 1、新会计准则福利费会计分录

新会计准则***费会计分录

应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付***费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。注意，是发生的，不是计提就可以税前扣除，计提不发生，年末还需要进行纳税调整。

新会计准则下，***费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付***费”科目取消，按工资总额的14%提取***费取消。以管理部门为例，当月发生***费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下***费的处理方法。借：管理费用-***费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对***费的列支。

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工***费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生***费支出时。借：应付职工薪酬--职工***费。贷：现金等。（2）月末，分配时。借：管理费用--***费。贷：应付职工薪酬--职工***费。（3）结转损益时。借：本年利润。贷：管理费用--***费。

如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工*** 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工*** 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。